"Укрнафта" готує масове скорочення 2000 працівників через проблеми з видобутком

13 лютого 2026 р., 23:30

Олена Юрченко   729   0  

"Укрнафта" готує масове скорочення 2000 працівників через проблеми з видобутком

У грудні 2025 — січні 2026 року державний менеджмент «Укрнафти» видав серію наказів про скорочення у виробничих та сервісних підрозділах. За даними політичного оглядача Михайла Шнайдера, під скорочення можуть потрапити понад 7% співробітників — майже 2 тисячі осіб із приблизно 22 тисяч штатних працівників компанії.

Перші повідомлення співробітники можуть отримати вже 14 лютого. Профспілки заявили про порушення колективного договору та відсутність погодження масових звільнень. Йдеться про найбільшу державну нафтову компанію країни, де кадрові рішення безпосередньо впливають на видобуток та регіональну зайнятість.

Шнайдер пов’язує нинішню хвилю скорочень із наслідками управлінських рішень, ухвалених у період керівництва Сергія Корецького. За його оцінкою, попри публічні заяви про надприбутки, видобуток нафти стагнує, мільярди гривень інвестицій не дали відчутного результату, а власна генерація так і не була запущена. При цьому, за словами оглядача, управлінський апарат компанії залишається роздутим, а виплати топменеджменту — високими.

Зокрема, згадується член наглядової ради «Укрнафти» Роза Тапанова з винагородою 456 тисяч гривень на місяць. На тлі підготовки до звільнень виробничого персоналу ця сума стає не просто деталлю, а маркером дисбалансу всередині компанії.

«Укрнафта» — стратегічний актив держави, від якого залежать податкові надходження, паливний ринок та енергетична безпека. Масові скорочення у видобувних та сервісних підрозділах означають не лише економію фонду оплати праці, а й ризики для операційної стійкості. При цьому скорочення відбуваються на тлі заяв про високі фінансові показники та паралельного збереження дорогого управлінського рівня.

Читайте по темі: Тіньовий офіс Романа Власенка в "Укргазвидобуванні" продовжує привласнювати мільярдні тендери від держави

Публічна риторика про реформування та ефективність вступає в пряму суперечність із соціальними наслідками для регіонів, де працюють нафтовики. Майже 2 тисячі осіб — це не абстрактна статистика, а фахівці, зайняті у видобутку та обслуговуванні інфраструктури. Питання полягає не лише в кількості скорочуваних ставок, а й у тому, чому оптимізація починається з виробничої ланки, а не з управлінської.

Ситуація навколо «Укрнафти» стає тестом на пріоритети державної компанії: баланс між реальною ефективністю та збереженням управлінських привілеїв. Якщо скорочення будуть реалізовані без урахування позиції профспілок і без перегляду структури витрат на менеджмент, конфлікт вийде за рамки корпоративного рішення і стане політичним питанням.